Чи повідомляти ТЦК про встановлення (не)повного робочого часу працівнику.

Ні. Потреби у цьому немає.

Все тому, що зміна умов праці не підпадає під зміну облікових даних згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).

За нормами згаданого пункту, повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) потрібно подавати у разі змін в облікових даних, щодо:

1. прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
2. реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
3. адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
4. адреси місця фактичного проживання;
5. сімейного стану;
6. освіти;
7. місця роботи та посади військовозобов'язаного.

Отже, про зміну умова праці, а саме впровадження неповного або повного робочого часу роботодавцю не потрібно повідомляти ТЦК.

Джерело: kadroland

Шаблони та зразки документів:

Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)

Стаття та консультації на тему:

Повідомлення при зміні облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста (заповнюємо додаток 4)

Чи повідомляти ТЦК про встановлення суміщення та прийняття, як внутрішнього сумісника

8