Центр надання адміністративних послуг

Державна служба України з питань праці надала роз’яснення щодо механізму компенсації для роботодавців, які працевлаштовують молодь за направленням служби зайнятості. Програма передбачає виплату 50% мінімальної заробітної плати за кожного працівника, що відповідає визначеним критеріям.

Право на компенсацію мають роботодавці — юридичні особи та ФОПи — які приймають на роботу:

• Осіб віком до 25 років зі страховим стажем до 12 місяців;
• Осіб віком до 35 років, якщо це перше офіційне місце роботи;
• Молодь після проходження строкової військової або альтернативної служби.

Компенсація нараховується кожен непарний місяць роботи (1-й, 3-й, 5-й тощо) і може тривати від 6 до 12 місяців у межах двох років. Заявку потрібно подати протягом 2 місяців з моменту працевлаштування.

Подати документи можна:

• Особисто до центру зайнятості;
• Через електронний кабінет роботодавця з ЕЦП;
• Електронною поштою або технічними засобами зв’язку.

Компенсація не надається, якщо підприємство має:

• Заборгованість із ЄСВ, зарплати або перед бюджетом;
• Перебуває у процедурі банкрутства або ліквідації.

Нагадаємо, компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування.