07.01.2026 10:17
Уряд готує новий Трудовий кодекс: що зміниться для працівників і роботодавців
Що зміниться для працівників
Проєкт Кодексу декларує захист трудових прав, але водночас значно розширює сферу договірного регулювання. Це означає, що багато ключових умов — режим роботи, оплата, внутрішні правила — можуть визначатися не законом, а трудовим договором або внутрішніми актами роботодавця.
Працівникам гарантують право на безпечні умови праці, своєчасну оплату, захист персональних даних і можливість відмови від виконання небезпечної роботи. Разом із цим роботодавець отримує ширші повноваження щодо контролю, дисциплінарних заходів і організації робочого процесу.
Окремо в Кодексі прописано заборону дискримінації та вперше на рівні закону вводиться поняття мобінгу — психологічного або економічного тиску на працівника. Водночас документ дозволяє різну оплату праці за однакові посади, якщо це обґрунтовано кваліфікацією, складністю чи відповідальністю роботи, що може стати предметом трудових спорів.
Проєкт позиціонується як основний акт трудового законодавства, якому мають відповідати всі інші норми. Його ключова ідея — більша гнучкість у відносинах між працівником і роботодавцем та менше прямого державного регулювання.
Проєкт також легалізує електронний формат трудових відносин. Йдеться про електронне ознайомлення з документами, використання електронного підпису та цифрових засобів комунікації у кадрових процесах.
Робота за кордоном і «іноземний елемент»
Значну увагу в новому Трудовому кодексі приділено праці українців за кордоном та роботі іноземців в Україні. Документ окремо регулює трудові відносини з так званим іноземним елементом — коли сторони або місце виконання роботи пов’язані з іншою державою.
Зокрема, передбачено, що трудові відносини українців, які працюють за межами країни, можуть регулюватися правом України або нормами іноземної держави — залежно від умов договору. Це означає, що соціальні гарантії, тривалість робочого часу та захист прав можуть суттєво відрізнятися.
Для іноземних працівників в Україні Кодекс встановлює окремі правила, зокрема щодо строків роботи, відряджень і застосування норм українського законодавства. Такі положення можуть вплинути як на трудових мігрантів, так і на компанії, що працюють з міжнародними контрактами.
Після схвалення Кабінетом Міністрів проєкт Трудового кодексу буде передано до парламенту,
