Тут надають

якісні послуги!

Центр надання адміністративних послуг

Зеленопідська територіальна громада

05.03.2026 10:40

Лікарняні та декретні в Україні — ліміти на суми у 2026 році

19babd35-0f48-4f7e-9220-b5767f939e03.jpg

Які обмеження на розмір лікарняних у 2026 році

Мінімальна заробітна плата (8 647 грн) впливає на максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності. Зокрема, є загальне обмеження, для якого середньоденна зарплата не може бути вищою за максимальну величину бази нарахування Єдиного соціального внеску (ЄСВ) з розрахунку на один календарний день.

Цьогоріч діє збільшена база нарахування внеску у 20 мінімальних зарплат. Розмір максимальної середньоденної зарплати для лікарняних становить 5681,34 грн.

Окрім того, від "мінімалки" залежить спеціальне обмеження максимальної суми допомоги з тимчасової непрацездатності. Це коли за останній рік перед хворобою стаж не перевищував шести місяців. У такому разі максимальна середньоденна заробітна плата у всіх місяцях поточного року буде дорівнювати 284,07 грн. 

Обмеження на суму декретних виплат

Передбачається обмеження на розмір на мінімальних декретних виплат. Його застосовують для усіх випадків у сумі 284,07 грн. Йдеться про мінімальний розмір середньоденної заробітної плати.

Водночас, розмір максимальної середньоденної зарплати для загального випадку аналогічний до лікарняних.

Для тих, у кого стаж не перевищує шість місяців, максимум середньоденної заробітної плати рахують від двох мінімальних зарплат — 568,13 грн.

Що ще варто знати про лікарняні

У 2026 році розмір виплати лікарняних визначається у відсотках від середньої зарплати залежно від страхового стажу працівника:

  1. До трьох років — 50%;
  2. Від трьох до п'яти років — 60%;
  3. Від п'яти до восьми років — 70%;
  4. Понад вісім років — 100%.

Також 100% допомоги виплачують визначеним законодавством пільговим категоріям незалежно від стажу.

Серед підстав для відмови в наданні допомоги з тимчасової непрацездатності:

  • людина стала непрацездатною внаслідок вчинення злочину;
  • було умисне заподіяння шкоди здоров’ю;
  • хвороба пов’язана з алкогольним, наркотичним, токсичним сп’янінням;
  • перебування під арештом, на примусовому лікуванні за судовим рішенням;
  • непрацездатність виникла під час відпустки без збереження заробітної плати.