Українцям 50+ допомагатимуть із роботою: як пройти навчання та знайти вакансію

Яку програму запускають для людей 50+?

Однак старші за 50 років люди часто випадають із ринку праці, але не через нестачу досвіду, адже роботодавці якраз цінують їхню надійність. Детальніше про новий проєкт для них і дослідження проблеми розповіла прем'єр-міністерка Юлія Свириденко.

Посадовиця обговорила прогноз щодо ринку праці з очільницею Інституту демографії ім. М. В. Птухи НАН України Еллою Лібановою. Зокрема, дослідження "Ринок праці після 50 років" показало:

• 65% компаній говорять про бар'єр цифрових навичок;
• а 60% – визнають вплив вікових стереотипів під час найму.

Саме тому уряд формує нову політику зайнятості, у центрі якої – людський капітал як головний ресурс країни. Її мета полягає не лише у створенні нових робочих місць, а й у зменшенні перешкод для працевлаштування, щоб люди різного віку могли реалізувати свій потенціал.

"Досвід має значення" – національна програма дорослого стажування для людей 50+, яка передбачає три ключові етапи:

1. Навчання та підготовка до нового етапу кар'єри: оновлення резюме, адаптація до сучасних вимог ринку праці та здобуття практичних навичок.
2. Зустріч із роботодавцем та обговорення формату майбутньої співпраці.
3. Працевлаштування або короткострокове стажування у компанії з можливістю подальшого працевлаштування. У цей період кандидат знайомиться з робочими процесами, а роботодавець може оцінити, наскільки людина відповідає посаді.

   Як взяти участь у програмі для людей 50+?

   Програму реалізують спільно з бізнесом і громадськими партнерами. Тож роботодавців запрошують відкривати стажування, а людей за 50 років – подавати заявки на участь.

   Крок №1. Аби приєднатися до стажування, необхідно зареєструватися на сайті Державної служби зайнятості. Це займе близько 3 хвилин – вкажіть особисті дані, рівень освіти, попередній досвід роботи та контактну інформацію.

   Крок №2. Замість написання резюме українцям пропонують обрати готові компетенції із 5 категорій (але не менше 3 навичок). Ці дані стануть основою для відбору за допомогою штучного інтелекту.

   Крок №3. Безплатне навчання за трьома модулями.

   Крок №4. Штучний інтелект допоможе підібрати вакансії під досвід, а після – вам організують зустріч із роботодавцем.

   Крок №5. Набуття практичних навичок, де ви протягом 10 робочих днів знайомитеся з командою та реальними завданнями.

   Інші важливі нюанси для охочих приєднатися:

4. Проєкт орієнтований на людей 50+, але відкритий для всіх. Головна умова – бажання працювати та розвиватися.

5. Штучний інтелект допомагає у відборі, але кожна вакансія проходить обов'язкову модерацію людиною.

6. Умови оплати на короткостроковому практичному стажуванні визначає окремо кожен роботодавець.

7. Міністр економіки Олексій Соболєв нещодавно розповів: із 31 мільйона людей, що проживають на підконтрольних територіях, зараз офіційно працюють лише близько 13 мільйонів громадян, а єдиний соціальний внесок сплачує ще менше – 10,5 мільйона.

   Тож новий Трудовий кодекс має залучити до ринку праці найменш представлені там категорії, як-от ВПО, людей з інвалідністю, пенсіонерів працездатного віку, молодь і жінок тощо.

   Що ще варто знати про ринок праці в Україні?

   Нагадаємо, за даними Європейської Бізнес Асоціації, нестачу працівників зараз відчувають 74% українських підприємств.