MOBILZONEВ «Резерв+» змінили відображення статусів: кого з працівників більше не зможуть забронювати

У застосунку «Резерв+» оновили відображення військово-облікових даних. Тепер у документі чіткіше видно, до якої категорії належить людина – військовозобов’язаний, призовник чи резервіст. Для роботодавців це важлива зміна, адже саме від цього статусу залежить, чи можна працівника подавати на бронювання.

Про це розповіла адвокатка Тетяна Донець. За її словами, раніше в електронному військово-обліковому документі резервісти могли фактично не відображатися окремою категорією. Через це на підприємствах іноді виникала плутанина: працівника могли помилково враховувати серед військовозобов’язаних, хоча за документами він належав до резервістів. Тепер система почала показувати цей статус коректніше.

Головна проблема для бізнесу полягає в тому, що резервістів не можна бронювати так само, як військовозобов’язаних. Вони також не мають враховуватися у загальній кількості працівників, від якої підприємство розраховує свою квоту на бронювання. Тобто якщо в компанії частина співробітників після оновлення виявиться резервістами, це може вплинути на списки бронювання.

Адвокатка пояснила, що саме оновлення в «Резерв+» не означає масового переведення людей у резерв. Йдеться про те, що застосунок почав точніше підтягувати інформацію з реєстрів. Тобто люди, які зараз бачать у себе статус резервіста, могли мати його й раніше, просто в електронному документі це не було помітно.

Стати резервістом можна не автоматично, а за певних умов. Зокрема, це може бути добровільний контракт у резерві або переведення до оперативного резерву після звільнення з військової служби, якщо людина придатна за станом здоров’я та іншими критеріями. Водночас людина, яка не проходила службу або, наприклад, лише закінчила військову кафедру, не стає резервістом без відповідних підстав.

Через це роботодавцям радять не відкладати перевірку документів. Найкраще попросити працівників сформувати свіжий військово-обліковий документ у «Резерв+» і звірити інформацію зі списками на підприємстві. Якщо у працівника тепер відображається статус резервіста, ці дані потрібно правильно внести у внутрішній військовий облік компанії.

Окремо є важливий нюанс для тих, у кого в застосунку може бути написано «солдат резерву» з ВОС 999. За словами адвокатки, це не те саме, що статус резервіста. Якщо в категорії обліку при цьому зазначено «військовозобов’язаний», такого працівника можна враховувати у квоті та подавати на бронювання.

Фактично оновлення в «Резерв+» змусить підприємства уважніше ставитися до військового обліку. Для частини роботодавців це може означати необхідність переглянути списки працівників, яких планували забронювати, і виключити з них тих, хто має статус резервіста.