Кого роботодавець не може звільнити з власної ініціативи — Держпраці

У Держпраці пояснили, що звільнити працівника з ініціативи роботодавця можна не в усіх випадках. Закон передбачає категорії людей, які мають особливі гарантії на збереження робочого місця. Про це пише Судово-юридична газета.

За частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України, є категорії робітників, звільнення яких заборонене. Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства, коли допускається звільнення, але з обов’язковим подальшим працевлаштуванням.

Кому гарантують додатковий захист при звільненні

Після закінчення строкового трудового договору зазначені працівниці також не залишаються без підтримки. Їм гарантується обов’язкове працевлаштування, а на період пошуку роботи зберігається середня зарплата — до трьох місяців із дати звільнення.

Закон чітко визначає групи працівників, які захищені від звільнення за ініціативою роботодавця:

• вагітні жінки;

• жінки, що мають дітей до трьох (або до шести) років;

• одинокі матері з дітьми до 14 років чи з інвалідністю;

• жінки, яких звільняють після строкового договору — із правом на обов’язкове працевлаштування.

Що потрібно знати роботодавцям

Держпраці наголошує, що у разі ліквідації підприємства роботодавець зобов’язаний сприяти подальшому працевлаштуванню захищених працівниць. Невиконання цієї вимоги може розцінюватися як порушення трудового законодавства і тягне за собою відповідальність.

Юристи нагадують: навіть під час складних економічних умов чи скорочень роботодавець має дотримуватися соціальних гарантій і не може звільняти працівниць, які підпадають під захист, без дотримання встановленої процедури.